行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法 第12条第1項 掲載日：令和3年4月9日
| 計画期間 | 令和3年4月1日～令和5年3月31日までの2年間 |
| 目標 | 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。 |
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女性技術者の応募者数を増やし採用人数を増やすこと、また、女性社員に対するキャリア形成支援を行い、女性管理職を育成する等、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 第8条第1項 掲載日：令和4年3月31日
| 計画期間 | 令和4年4月1日～令和6年3月31日まで |
| 目標 | 1：女性技術者を1名以上採用する。2：係長級以上の女性社員を1名以上育成する。 |
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